Raúl Ávila

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2018 y Comunidad CODE

No está siendo este el mejor año para mi blog. Por unas cosas o por otras, nunca he encontrado el tiempo para sentarme a escribir, pero no creo que esto sea necesariamente malo, la vida pasa por etapas y no siempre tienen que apetecer las mismas cosas.

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Adiós 2017, hola 2018

A primeros del año pasado me animé a formalizar una lista de propósitos de año nuevo, animado por la Bonilista. Ahora que acabamos de entrar en 2018 ha llegado el momento de hacer retrospectiva y mirar un poco hacia el futuro.

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Tómate un descanso (o los modos enfocado y difuso)

En nuestra profesión no nos pagan por estar sentados un determinado número de horas por día al ordenador, sino por utilizar nuestros cerebros de la forma más eficiente posible para aprender y resolver problemas.

Hará unos tres años completé el curso Learning How to Learn de Coursera, y uno de los temas que trataron me marcó especialmente. Se trata de la división entre los dos modos de funcionamiento de nuestro cerebro cuando tratamos de resolver un problema: modo “enfocado” (focused) y modo “difuso” (diffused).

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Los 7 pecados capitales del programador

Inspirado por el post Los 7 pecados capitales del Product Owner publicado hace unos años por Jerónimo Palacios me he decidido a recopilar los que son, para mí, los siete pecados más importantes que he cometido o he visto cometer a programadores a lo largo de mi carrera.

Todos estos pecados pueden, por sí mismos, llevar a la ruina a un proyecto de desarrollo, algunos de forma más rápida que otros. Pero cuando son realmente dañinos es cuando se dan de forma conjunta.

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Procesos de onboarding

A lo largo de mi carrera he vivido todo tipo de procesos de onboarding. Hoy estaba reflexionando sobre este tema, ya que en mi empresa se están revisando algunas cosas al respecto, y he comenzado a rememorar los que a mí, por suerte o por desgracia, me tocaron en el pasado.

Creo que muchísimas empresas no tienen realmente clara la importancia de optimizar la experiencia de aterrizaje para los nuevos empleados que entran a trabajar en sus oficinas. Y es un gravísimo error, ya que desde el día cero se está invirtiendo dinero en esa persona. Sería ideal por tanto que esa inversión genere un retorno óptimo lo más pronto posible.

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